📢 この記事について：数字や制度の解説ではなく、20代経営者としての本音を書いた記事です。
れん｜20代経営者
20代で起業した株式会社代表（法人3期目）。会社と個人のお金で迷ったこと・失敗したことを発信しています。▶ 詳しいプロフィール
「経営者は孤独だ」というのは、起業する前から聞いていた言葉だった。正直、当時はピンときていなかった。でも実際にやってみると、これほど言葉通りのことはないと思う。
誰かに愚痴を言えないわけではない。でも「本当に困っていること」を、立場を気にせず話せる相手は驚くほど少ない。この記事では、その孤独の中身と、それでも続けている理由を書く。
相談できる相手が減っていく
会社員時代は、仕事の悩みを同僚や上司に相談できた。同じ立場の人が周りにいたから、愚痴を言い合うだけで気持ちが軽くなることも多かった。
経営者になると、その「同じ立場の人」がいなくなる。社員に経営の不安をそのまま話すわけにはいかない。社員は自分を信じてついてきてくれている人たちで、その人たちに「実はこの判断、自信がない」とは言いづらい。家族や友人に話しても、悪気なく「大変そうだね」で終わってしまうことが多く、具体的な壁打ち相手にはなりにくい。
決断は結局、一人で引き取ることになる
会社員時代は、大きな決断は上司や会社が引き取ってくれた。自分が意見を出しても、最終的な責任は自分の外側にあった。
経営者になると、決断の責任はすべて自分に戻ってくる。誰かに相談して意見をもらったとしても、最後に「どうするか」を決めて、その結果を引き受けるのは自分しかいない。役員報酬をいくらにするかという一見数字だけの話ですら、最終的には「自分がどこまでリスクを取れるか」という孤独な判断になる。
弱音を吐く場所がない
社員の前では弱さを見せられない。取引先の前でも同じ。「儲かってるんでしょ」と言われることはあっても、「実は不安で仕方ない」と本音を言える場面はほとんどない。
結果として、不安や迷いを言語化しないまま、頭の中だけで処理し続けることになる。これが積み重なると、じわじわとした孤独感につながっていく。
それでも続けている理由
起業を親に反対されたときも感じたことだが、孤独を感じる場面は、同時に「自分の意思で選んだ道を歩んでいる」実感がある場面でもある。誰かに決めてもらった道ではなく、自分で選んで、自分で引き受けている。その分、うまくいったときの手応えも、会社員時代とは比べ物にならない。
孤独をなくす方法を探すより、「孤独であることを前提にどう付き合うか」を考える方が現実的だと感じている。同じ立場の経営者仲間と情報交換する、税理士や専門家に定期的に相談する場を作る、SNSで同じ悩みを持つ人とゆるくつながる——完全になくならなくても、和らげる方法はいくつかある。
まとめ
経営者の孤独は、相談相手の減少・決断の重さ・弱音を吐けない環境が重なって生まれる。なくすことは難しいが、同じ立場の人とのつながりや専門家への相談で和らげることはできる。孤独を感じること自体は、自分の意思で道を選んでいる証でもある。
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